社会保険実務編
こんにちは。FPおじさんです。(^^♪
前回につづき、今回も「年次有給休暇取得の義務化」について解説していきます。会社（経営者）の義務となりますので注意してください。
2019年４月から、全ての会社を対象として、年10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要になります。もしこの義務に違反すると、懲役６ヵ月以下30万円以下の罰金が科されます。
会社（経営者）は、労働者に対して取得時季を聴取します。労働者の意見を尊重しながら会社（経営者）が取得時季を指定することができます。
なお、会社（経営者）は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、３年間保存しなければなりません。
また、会社が有給休暇を買い上げる制度は、原則違法になります。有給休暇制度は社員を休ませるための制度のため、買い上げることにより休ませないという行為は、労働基準法に違反し許されないからです。
出典：厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/faq_kijyunhou.html
